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从教养浅谈初入职场

时间:2018年12月21日 作者:请叫我阿云 来源: 新浪微博

经常有小伙伴希望我讲一讲关于职场的经验。

我不知道我选择的工作,到底是不是我喜欢的?职场小白,到底要学会避哪些坑?从第一份工作,应该着重学习什么,才会对自己产生长远而有利的作用?

如果你曾冒出过以上的念头,如果你有高贵的灵魂,想让她接地气一点,让自己的教养得到磨砺而发光,欢迎持续关注这个系列。她存在的意义,是帮助每一位读到她的人,告诉他们教养的重要性,点燃他们心底遮掩的光亮。

今天先浅谈从学生时期过渡到职场第一年的一些概念和方法。

将应聘看成是冒险。怀着好奇的你比其他人更有魅力。

我知道很多人对应聘是头痛而抵触的。被反反复复地用几张纸和几十分钟来衡量、下定义,是非常令人费解的事情。在日本,甚至有应聘忧郁症,很多学生情侣相约应聘期暂时分开,不要联系,等拿到offer,精神有了余裕再见面。

虽然日本人的反应有些过激,但也可以侧面体现应聘这项表面严格程序化,实质标准严重混沌不清的活动给人造成的影响。但是,应聘对于我们来说,有两个好处。

这是我们可以和各行各业,各大企业人事见面对话,收集社会信息的绝好机会(是的,和应聘结果关系不大)。

这是我们进入职场前,用各种方式展示自己并可以观看到效果的绝好机会,与学历等客观条件无关,和企业对话的机会是平等的。企业要审视你,你也要观察企业。他们的活动的举办水平,人事的态度和讲话方式,宣扬的企业文化等具体信息,都可以很大程度地告诉你,他们是否值得你考虑一下。

我当时参加了广告、电视传媒、出版、商社、服装等约十几家企业的招聘会,参加标准是:我可能有一些兴趣。等我参加完毕,就和去专柜拔草一样,pass掉一些明显觉得别扭的,再正式研究剩下的企业应聘标准。

这一步,你完全不需要耗费过多的精力,只需要去听。

然后我参加了十家企业左右的选考,大部分进入到最后一次面试。我在这个过程尤其注意的是:

1.仔细去观察每一位面试官的仪表谈吐。他们是代表企业形象的,让人不舒服的发言,或者过于高傲的态度和提问方式,都有可能是这个企业内部风气的直接体现。没有对与错,但有适合与不适合。2.一定要找到机会,说出几句强烈代表自己观点的话,观察面试官的反应,是明显表情复杂,还是会追着你提问等。

这一步,你需要的是观察。

在学生时代,没有社会经验的基础上,是无法较量过这些企业里摸爬滚打的人精的(大家都知道HR更是其中大写的人精),也不可能凭几场应聘就明确自己的下半辈子的就业路线,所以,我们需要做的就是,凭好奇开始选择(那些你听到后连眼皮都不想抬的大企业的名字,pass吧。进去了才是地狱),凭你的教养直觉过渡到正式递交文件面试,剩下的应聘,就是观察。你兴致勃勃去研究对方时,往往不需要表现,也是其中最耀眼的。人精们会过度解读成很多东西。让他们去琢磨吧,你越带着审视的目光,越老神在在地表达观点,越让人印象深刻。

(注:虽然我是在日本参加的应聘,但是方法是相通的。请大家根据自己的情况灵活掌握。)

第一份工作的意义,不是去了解自己喜欢什么,而是明白自己不喜欢什么。

这句话是我大四应聘时对面试官说的,对方沉默望了我半分钟,导致身边一同参加面试的人也紧张起来,所以连我都很印象深刻。后来成功拿到offer,或许并不是因为这句话的功劳,但是我发现自己无意间说出了一句真理。

工作第一年,我遇到了形形色色的人和事。

日企有变态的不成文规定,新人要负责职场卫生。ok。我默默包了公司整整一年的办公室卫生,早来40分钟,擦每个人的桌子,倒垃圾,擦会议室的桌椅,换复印机里的纸张。日本人新人也就意思意思干了半年,我说不行,既然日企说了第一年新人要干活儿,我就干足他一年。不然,干半年和干一天和一天都没干,没什么区别。我心里拿这规矩当狗屁,从来没觉得自己有义务做这个事儿,所以我才要先做到,做到让所有人无话可说——然后我才对这件事有发言权,本小姐后面有话要说你们都听好了。

当时没有人知道我这个看起来貌似连日语都听不明白的傻丫头心里在琢磨这么大的主意。我当时的科长、部长,一直在旁边默默看着我干活儿,还给我颁了次奖。(我:等下这也能获奖?合适吗科长?科长:因为你太努力了!这么懂事!让人感动!)

做销售的新人,自然没有客户。日企也有自己一套找客户的方法,虽然非常不科学和老旧,还是强迫我们去学习实践汇报。我心里的白眼,已经翻到天上去了。但,ok,我遵守。以后找你们算账。于是我忠实执行,每天10点出门找客户16点回公司,三伏天也雷打不动。科长、部长默默地看着我早出晚归,又给我颁了次奖。(我:boss们我还没取得业绩呀!科长:因为你真的很努力!让人感动!)

以上自然是日企特有的应对方式,无论他们给我颁不颁奖,对我认不认可,我都不会改变我自己的方式:

对我不赞成的,先进行比其他人更到位的贯彻。为的是以后的推翻。

还碰到了每天早会都会针对我,把我的日语冷嘲热讽一顿的同事;把自己偷懒赖到我头上的前辈;在保护部下和执行决断上丝毫无能的上司。我看着他们,并没有觉得自己委屈。因为新人,肯定犯错。犯错被骂是正常的。不需要委屈,需要的是改进。如果是被冤枉,非常好,他们自动站到了我的对立面,不需要我一个个费力观察去划界限,这么好的事,我何必委屈。

初迎职场扑面而来的诡异复杂,站队是闲人考虑的事,其他人,精力在于去摸规则里的诀窍,自己成长的方式。大家都在站自己。令我恶心的、哑然失笑的、失望的,都变成了我鞭策自己的课题——我不想成为这样的人,未来不想创建这样的公司。

第二年一开始,我就向组长提出了我要改变自己个人的销售策略,理由充分条理清晰,而我也通过自己的实践验证了自己的正确。三个月就完成了全年业绩指标。从此渐渐演变成了我可以提出异议,领导甚至希望我每次提出异议的奇怪场面……

年轻时,我们的可能性是无限大的。我们的每一个选择,都应是舒展并扩大这些可能性的分支,让自己自由。你在所谓的自由中,会碰到冷箭,会遭到雷电,你就知道了自己的羽毛不适应哪些风向高度,下次飞行时规避掉这些区域。

大概30岁以后,我们才开始做自己真正喜欢的事(所以大家,好日子在后面!),所以,先去尝试划出那些危险领域吧。

语言永远是你的助力,请持续地,给她更多的营养。

这件事,和你是否在海外工作或者需要运用到外语无关。我心痛地发现,能够把中文说得规范、漂亮的人,越来越少了。

有一天看某打歌节目的广告,一位艺人说道:一个好听的歌,最重要的是看现场。让我大跌眼镜。这位歌手的歌,我是永远不想听的了。她演绎不出最珍贵的东西。无论当下倡导什么样的企业观,什么样的文化潮流,都将被岁月吞噬。

而你个人的基础修养,不能随着这些被岁月吞噬的东西轻易改变转舵,她将伴随你一生,体现在你面临的各种场面,角角落落。

不要被蒙蔽了。外语如果感兴趣,可以慢慢去练到沟通无碍甚至更高级别。而我们的中文,才是可以体现你气质炉火纯青的关键武器。说不好中文的人,就算是再厉害的企业家,在我心里也是打了折扣的。它其实已经给了我很多关于你出身、家教、成长经历、为人处事方方面面的信息。

一流的人,是从语言去观察你的。

看到这里,有人问,这就是教养?是啊。应聘时可以用大局观、兴趣本位、洞察力去参与;初入职场可以从潜龙勿用到反客为主;把语言的修行当作终身的修炼功课,这就是教养。

有人又要问,这些事和初入职场有关吗?如果你能看懂以上文字,你就会明白这些道理当然不仅仅是针对第一份工作的阶段。更换工作、进行职场较量、调整自身能量时,也可以举一反三。但,一定是从学生时代就实践她们的人,获得最大的益处。工作第一年,这可以给你们比实际情况多得多的经验。

 

来源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404309250263391430

 

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